受講者の声

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お客様企業インタビュー
お客様企業インタビュー

株式会社フードセンターナカニシ 様 HP:http://www.foodcenter-nakanishi.com/index.html

Q1 スマイルキャリアアカデミーを利用・継続する理由は?
研修を通じて、社員一人一人のコミュニケーションを円滑にするための意識付けや手段を学ぶことで、社員の士気や組織力の低下を防ぐことができるため。
また、カウンセリングでのフォローをしてもらい、働いていく上で、ただ同じことを続けていくのではなく、日々成長していくためにもコーチングすることで人が定着する組織作りに繋がると考えています。
Q2 利用する前と後の違いは?
会社全体の方向性が見えたことで、目的が明確になり目標を立て行動に移しやすくなりました。その結果、社員一人一人が自覚を持ち、問題意識を持つことで会社がより良くなる話をするようになりました。
Q3 改善や解決したことは?
今まで不透明だった部分に気付けたことで不満に思っていたことや不安に思っていた精神的な部分の問題が見えてくるようになり、改善していっている段階です。
Q4 圓谷とは?
普段、私は話を聞くことが多いのですが、圓谷さんは聞く力がすごくて逆に話をする側になり、社員には話にくい内容も相談でき、考えを整理してもらえます。そして、毎日顔を合わせていると気づかないことも指摘してもらえるのでとても心強いです。
Q5 フリーコメント
研修を受けることで私自身のステップアップに繋がり、将来かならず役に立つ内容なので今後も継続して目標達成したいと思います。

株式会社フードセンターナカニシ
社員 高田 一平

やまと産業株式会社 様HP:http://www.yamatosangyo.com

<スマイルキャリアアカデミーの利用について> 社員の定着率が低いことを悩んでいたところ「スマイルキャリアアカデミー」様の事を知りました。 当初は、このような社内研修も以前はなかったことから社員の戸惑いもあったかもしれませんが、回を増やすごとに講師の「圓谷さん」のキャラクターが弊社の社員にマッチし、充実した 講習を受講していると感じています。
成果としては、教えて頂いたスキルを日常の場面で各自が活用し、部署間の隔たりが少なくなり活気がついてきたと感じます。また、社員の定着率が上昇しました。
今後は「コミュニケーション能力UP」「リーダーシップ能力の向上」はもとより、「アンガーマネージメント」や「ロジカルシンキング」などのスキル向上にむけて受講を楽しみにしています。
今後ともよろしくお願いいたします。

平成30年3月26日
やまと産業株式会社
取締役 塩谷浩司

取締役 塩谷本部長
Q1:スマイルキャリアアカデミーを利用・継続する理由は?
スマイルキャリアアカデミーを利用する理由は、圓谷さんの人柄はもちろん豊富な専門知識を弊社流にアレンジされてセミナーを実施していただいており、またこの分野には珍しい「心理学」の知識も合わせ持たれていることです。そのため弊社ではセミナーとカウンセリングをお願いしています。 継続の理由は、このセミナー導入目的である「従業員の定着率UP&人材育成」が達成できているからです。引き続きどうぞよろしくお願いします。
Q2:利用する前と後の違いは?
従業員の定着率UPはもちろん、教えて頂いた知識を基に現場でそれを生かそうとしている姿をみるとうれしく思います。また、従業員同士のコミュニケーションも以前よりまし明るい職場になりました。
Q3:改善や解決したことは?
コミュニケーション能力や問題解決能力UPに伴い、部署間の垣根が低くなりました。
Q4:圓谷とは?
専門能力の高さはもちろん、個人の性格のよさからか従業員のハートを私なんか足元に及ばないくらいつかんでいただいています。
Q5:フリーコメント
弊社は、ベトナムからの技能実習生が多数働いており、今では大事な戦力です。親元を離れ精神的にきついときもあろうかと思います。今後は、外国人技能実習生にも圓谷さんとのつながりを深めていただこうと思っています。
総務部 秋田光世
Q1.利用する前と後の違いは?
スター社員研修を受講させていただき、向上心をもって働く楽しさがわかり、自分が今後どうありたいかを具体的に考えていくようになりました。私は、控えめで、先輩方についていく仕事の進め方でこれまでしてきましたが、物足りなさを感じ、自分の持つ力を売りに会社に貢献したい、それは、丁寧に落ち着いてミスなく仕事に向き合う姿勢だ。それが私のアピールポイントであり、周囲に知ってほしい。そう思うと、会社に来るのが楽しくなりました。気持ちの変化が、仕事へのモチベーションの1番のプラスとなりました。
Q2.改善や解決したことは?
カウンセリングで、自分の思いを口に出して話すことで、自分と向き合い、今の自分の考えをまとめられるようになりました。仕事を頑張りたいが、残業をすると家庭の時間が減り、家の用事がまわっていかず、結果イライラしている自分がいる。そのような問題も、自分の言葉で話していくうちに、仕事を頑張るのは、残業をするということではない。時間内にどう頑張るか、公私のバランスのとり方が解決を導くということがわかりました。
Q3.圓谷とは?
圓谷先生は、会話がとても上手で、会話における信頼感がとてもあります。「元気がなさそうでしたが、なにかありましたか?」と女性らしい気遣いをしてくださったり、何気ない相談で、「うちは、朝食はご飯食でパンは食べてくれないんです。夜、寝る時から、明日の朝ご飯は何かな?と言われるんです。朝からおかずを作るのが大変で、面倒だなと思ってしまい、テンションが下がります」と愚痴のような話をした際、「ご家族は、朝ご飯楽しみなんですね、いいお家ですね!朝ご飯を楽しみに、夜寝られるなんて、素敵ですよ。秋田さんが作った朝食を食べて、その日1日がんばれる!大人も子供も毎日いろいろあるけれど、パワーの源かもしれませんね!」そんなふうな言葉が返ってくるなんて思いもしていなかったので、正直、肩の力が抜け、翌日から献立を考えるのが楽しくなりました。そしてすがすがしい気分で出社できるようになりました。 新たな視点で気づきを与えてくださる、知的な女性で、同じ働く女性として憧れでもあります。
営業課 大南 翔
Q1.利用する前と後の違いは?
リーダー研修に参加させていただいてからはハングリー精神が芽生えました。
「このままで良いのか?」「もっとこうしたい。なりたい」今までは言われたこと、与えられた仕事をただただこなすだけという毎日で 特に向上心もなく流されるがままでしたが目標やビジョンを描くようになり気付ば仕事が今まで以上に楽しく感じるようになりました。
研修のおかげで自分自身の考え方や働き方が変わりました。
Q2.改善や解決したことは?
大きなクレームがあり不安やパニックで押しつぶされそうな頃がありました。そんな時圓谷先生に相談しました。 「がんばれ!」という言葉で励ますことはなく 終始親身になって話を聞いていただきました。
自分の中にため込んでいた気持ちが徐々に薄れていき少し気が楽になりました。
仕事の悩みって周りに相談することが難しいですが、圓谷先生なら相談できました。
もし圓谷先生がいなければ、今の自分はいないと思います。
Q3.圓谷とは?
いつもニコニコ笑顔が素敵な圓谷礼子さんは、不思議な人。 出会って間もないのに前々から知り合いだったかのような感覚。 自分を飾らず自然体でいれるような居場所的存在。 きっと誰からも親しみすく話しやすいと思います。 そんな圓谷礼子さんは不思議な人。
Q4.フリーコメント
「出会えた奇跡に感謝!(^^)!」

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